آغاز مصاحبه روان‌شناختی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی آبفای اصفهان
مرحله نخست مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی آبفای استان اصفهان آغاز شد. در این مرحله که از روز شنبه ۱۸ مهرماه آغاز شده و تا چهارشنبه ۲۲ مهرماه ادامه دارد روزانه ۷۵ نفر از داوطلبان معرفی‌شده به میزان دو برابر ظرفیت، مورد ارزیابی روان‌شناختی قرار می‌گیرند.
به گزارش پایگاه خبری سیبه نیوز ، معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان در حاشیه برگزاری مرحله نخست مصاحبه پذیرفته‌شدگان این آزمون استخدامی گفت: آزمون استخدامی شرکت‌های آب و فاضلاب از طریق سازمان سنجش آموزش کشور در بهمن‌ماه سال گذشته برگزار شد و در آن شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با هدف تأمین و تقویت نیروی انسانی مورد نیاز در رده‌های شغلی مختلف، برای ۲۲۵ کدرشته درخواست جذب نیرو ارائه کرد.
امرالله سلیمانی افزود: در این مرحله، پذیرفته‌شدگان به میزان دو برابر ظرفیت، با حضور تیم ارزیاب از سوی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، از نظر روان‌شناختی مورد مصاحبه و ارزیابی قرار می‌گیرند.
سلیمانی با بیان این‌که مصاحبه‌ها همه‌روزه تا 22 مهرماه از ساعت ۸ تا ۱۷ برگزار می‌شود، تصریح کرد: بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، روزانه ۷۵ نفر از داوطلبان ارزیابی می‌شوند و پس از اعلام شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور مصاحبه تخصصی پذیرفته شدگان نیز انجام خواهد شد.
معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان با تأکید بر اهمیت تأمین نیروی انسانی متناسب با نیازهای شرکت گفت: نیروی انسانی متخصص، توانمند و مسئولیت‌پذیر، یکی از ارکان اصلی ارتقای بهره‌وری، بهبود کیفیت خدمات و تحقق اهداف شرکت است و برنامه‌ریزی برای تأمین و توسعه این سرمایه ارزشمند، نقش مهمی در پایداری فعالیت‌ها و پاسخ‌گویی مطلوب به نیازهای مردم دارد.
وی با اشاره به روند تأمین نیروی انسانی در سال‌های اخیر اظهار داشت: از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۵، در قالب فرایندهای مختلف، از جمله سهمیه‌های ایثارگری و تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی به رسمی، در مجموع نزدیک به ۶۷۰ نفر به جمع کارکنان رسمی شرکت افزوده شده‌اند.
سلیمانی ادامه داد: در کنار این فرایندها، طی 5 سال اخیر در حدود 350 نفر از نیروهای باتجربه شرکت نیز بازنشسته شده‌اند که ضرورت برنامه‌ریزی برای انتقال تجربه، حفظ دانش سازمانی و تأمین نیروی انسانی متناسب با نیازهای تخصصی شرکت را دوچندان می‌کند.
وی تأکید کرد: جذب نیروهای شایسته و مستعد، متناسب با نیازهای واقعی شرکت و تخصص‌های مورد نیاز، در کنار بهره‌گیری از تجربه کارکنان باسابقه، می‌تواند زمینه‌ساز افزایش پویایی سازمان، تقویت ظرفیت‌های تخصصی و ارتقای عملکرد شرکت در ارائه خدمات پایدار آب و فاضلاب باشد.
امرالله سلیمانی افزود: در این مرحله، پذیرفته‌شدگان به میزان دو برابر ظرفیت، با حضور تیم ارزیاب از سوی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، از نظر روان‌شناختی مورد مصاحبه و ارزیابی قرار می‌گیرند.
سلیمانی با بیان این‌که مصاحبه‌ها همه‌روزه تا 22 مهرماه از ساعت ۸ تا ۱۷ برگزار می‌شود، تصریح کرد: بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، روزانه ۷۵ نفر از داوطلبان ارزیابی می‌شوند و پس از اعلام شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور مصاحبه تخصصی پذیرفته شدگان نیز انجام خواهد شد.
معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان با تأکید بر اهمیت تأمین نیروی انسانی متناسب با نیازهای شرکت گفت: نیروی انسانی متخصص، توانمند و مسئولیت‌پذیر، یکی از ارکان اصلی ارتقای بهره‌وری، بهبود کیفیت خدمات و تحقق اهداف شرکت است و برنامه‌ریزی برای تأمین و توسعه این سرمایه ارزشمند، نقش مهمی در پایداری فعالیت‌ها و پاسخ‌گویی مطلوب به نیازهای مردم دارد.
وی با اشاره به روند تأمین نیروی انسانی در سال‌های اخیر اظهار داشت: از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۵، در قالب فرایندهای مختلف، از جمله سهمیه‌های ایثارگری و تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی به رسمی، در مجموع نزدیک به ۶۷۰ نفر به جمع کارکنان رسمی شرکت افزوده شده‌اند.
سلیمانی ادامه داد: در کنار این فرایندها، طی 5 سال اخیر در حدود 350 نفر از نیروهای باتجربه شرکت نیز بازنشسته شده‌اند که ضرورت برنامه‌ریزی برای انتقال تجربه، حفظ دانش سازمانی و تأمین نیروی انسانی متناسب با نیازهای تخصصی شرکت را دوچندان می‌کند.
وی تأکید کرد: جذب نیروهای شایسته و مستعد، متناسب با نیازهای واقعی شرکت و تخصص‌های مورد نیاز، در کنار بهره‌گیری از تجربه کارکنان باسابقه، می‌تواند زمینه‌ساز افزایش پویایی سازمان، تقویت ظرفیت‌های تخصصی و ارتقای عملکرد شرکت در ارائه خدمات پایدار آب و فاضلاب باشد.
آدرس کوتاه خبر: