مدیر هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران، تعامل مستمر با مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه و برگزاری نشستهای هماندیشی را از عوامل مؤثر در ارتقای کیفیت، ایجاد وحدت رویه و تسریع در فرآیندهای گزینش دانست.
به گزارش پایگاه خبری سیبه نیوز به نقل از روابطعمومی شرکت گاز استان اصفهان، نشست هماندیشی هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران با حضور مدیران منابع انسانی و رابطین گزینش شرکتهای گاز استانهای اصفهان، یزد، مرکزی، چهارمحال و بختیاری و منطقه دو عملیات انتقال گاز، به میزبانی شرکت گاز استان اصفهان برگزار شد.
در این نشست، سیدحسن موسوی، مدیر هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران، با بیان اینکه برگزاری این نشستها با هدف تعامل هرچه بیشتر با مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه و استماع دغدغهها و مسائل حوزه گزینش انجام میشود، اظهار کرد: این نشست در اصفهان، سومین نشست هماندیشی هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران است که با هدف همافزایی، تبادل تجربیات و بررسی چالشهای موجود برگزار شده است.
وی با اشاره به نتایج مثبت نشستهای پیشین افزود: موضوعات و پیشنهادهای مطرحشده در جلسات گذشته با جدیت پیگیری شد و خوشبختانه این اقدامات در کاهش زمان رسیدگی به پروندههای گزینش و ارتقای کیفیت فرآیندهای مربوطه نقش مؤثری داشته است.
مدیر هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران با بیان اینکه در این نشست، قوانین و ضوابط مرتبط با حوزه گزینش و منابع انسانی بررسی و تبیین شد، تصریح کرد: طرح دغدغهها و پیشنهادهای مدیران منابع انسانی، زمینه اتخاذ تصمیمهای مؤثر برای بهبود فرآیندهای گزینش را فراهم میکند و در نهایت موجب افزایش رضایتمندی ذینفعان این حوزه خواهد شد.
موسوی با تأکید بر تداوم برگزاری این نشستها در سایر شرکتهای تابعه خاطرنشان کرد: جمعبندی مباحث، پیشنهادها و اقدامات انجامشده در این نشستها پس از بررسی نهایی، در اختیار مدیران منابع انسانی قرار خواهد گرفت تا زمینه ارتقای هرچه بیشتر عملکرد حوزه گزینش در سطح شرکت ملی گاز ایران فراهم شود.
وی در پایان از میزبانی شرکت گاز استان اصفهان و همکاری منابع انسانی، روابطعمومی، حراست، خدمات رفاهی، حملونقل و تمامی عوامل اجرایی در برگزاری این نشست قدردانی کرد.